生命 - 赫卡尔

在赫卡尔的生活

在赫卡尔,我们相信通过高度聘用的本土称职者人力资本创造和维持所有权,灵活性,可靠性,团队工作,以及可持续发展,这些人力资本能够完全关注我们的核心价值观 - 以客户为导向,创新,优质的重点,完整性,透明度。

Shashwat,HIKAL的人力资源策略在与商业策略完全对齐方面开发,所有人口流程都是促进,帮助为今天和未来的业务需求建立能力。Ojas在医疗保健,健身,营养和一般健康领域照顾所有Hikalites和家庭成员。Uday是一种综合的深切倡议,可以在人们中培养技能和能力,并有意义地吸引他们。

徒吉尔真正相信与人们一起参与和沟通,无论CEO CONNECK,网站管理委员会,市政厅会议,员工小时等级和论坛,员工时期都会加强员工之间的信任因素。价值周,质量周,董事长卓越奖,基于绩效的奖励计划,基于象征的奖励计划,基于独特的领导力发展计划和继承规划是真正的参与锚,并创造兴奋。妇女论坛非常活跃,他们的每月聚在一起创造了每个女性同事的向前造成了赫卡尔的同事。

Hikal的人力资源世界描述了推动卓越之旅的每个人的动态流程和系统。在徒吉尔,回来的故事,多年来长途旅行的故事使得气候鼓舞人心的工作。

As a true Hikalite you will be a valued member at Hikal and would enjoy the immense avenues to be an entrepreneur to realize your dream by translating inherent potential into results in the integrated environment of learning, freedom to innovate, sustainability and growth.That’s what makes Hikal stand out!